残業代の不払い、突然の配置転換や解雇要求、業務中の怪我や傷病、上肢や同僚からのセクハラやパワハラなど、正当な権利を行使することなく、誰にも相談することができずに、日々を過ごされている方も多いのではないかと思います。無論、今後もその職場で働く以上、職場の人間関係も考慮した、禍根を残さない解決方法の選択も必要です。当事務所では、企業側及び労働者側の双方から労働問題に携わる経験を活かし、諸般の事情を考慮し、労働問題の解決に向け、トータルなアドバイスを提供し、示談や調停、訴訟等に対応いたします。

（当事務所での労働者側での労働事件取り扱い事例）

■　実質的な給与減額となる配置転換を争った事例
■　未払残業代支払い請求事例
■　不当解雇事例
■　セクシャルハラスメント・パワーハラスメントに対する損害賠償請求事例
■　労災事故に対する労災申請支援、訴訟代理